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发布日期2020-10-15

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1、加强领导,建立推进机制。一是为民办实事机制。合格学校建设纳入省、市、县三级政府为民办实事项目,成为“一把手工程”,各地均成立了合格学校建设领导小组,形成项目申报、建设、管理、验收和责任追究制度体系。二是部门联动机制。合格学校建设任务分解到各成员单位,纳入部门年度考核指标体系。教育、规划、发改、财政、建设、国土等部门联动,各自发挥职能作用,为合格学校建设开辟绿色通道。三是督导评估机制。明确督导部门负责合格学校的评估验收。建立了省定期巡查、市县及项目学校经常自查、重点难点项目跟踪督查的监督检查机制。合格学校建设纳入“两项督导评估”和专项评估范围,成为考核县级政府工作与县级党政一把手政绩的重要指标。

毕业之后,没有《报到证》的杜青无处可去,在家闲了6个月之后开始到一些企业打散工,档案、户口仍然留在学校。“2008年4月底,毕业两年的我获悉学校将把我的档案、户口、《报到证》寄到不接收我的云南省交通厅,这让我十分焦虑,如果丢失了将会给我今后的生活造成怎样严重的影响啊!”杜青说。

林单是重庆某高校博一学生,学校要求,博士生毕业前必须完成10分的科研工作量。刊物和课题的不同级别被折算成不同分值,最后累加。其中还必须有一篇分值不少于4分的论文或课题,否则就不具备论文开题资格,更甭谈论文答辩了。“很多人读了七八年也没有完成科研积分,毕不了业,拿不到学位证,压力可想而知。”

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张雅莉回忆,大一上学期有次上公选课,整个大教室坐了300多人,老师仅点名就花了十余分钟。此后她开始琢磨点名省时的办法。最终,张雅莉从学校计算机房的刷卡管理系统上获得了灵感。她说,学生上机只要刷一次卡就自动计时计费,上课为何不能这样自动记录呢?

在今年的高考中,有“神童班”之称的北京八中少年班全班24人中,有14人成绩在600分以上。他们多数报考了清华、北大等名校。

8月31日,安徽省卫生厅通报安徽省最新甲型H1N1流感疫情称,8月25日至31日,安徽省新增甲型H1N1流感确诊病例14例,均为境内感染病例。

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所有申请考生以教育部在"阳光高考"平台(http://gaokao.chsi.com.cn)公示的具有2010年度保送生资格的考生名单为准。

在主题校会上,来自北京的援建干部周力副校长作了题为“常怀感恩之心,常思奋进之行”的讲话。在讲话中,周校长向全体师生提出了希望,他希望师生们“对生活充满希望与热情”,“在生活中多一些宽容与理解、多一些和谐与温暖、多一些真诚与团结,让自己的精神家园永远年轻”。教师代表傅勇老师作了题为“感恩之意,永铭于心”的演讲,在演讲中,傅勇老师说,“我们的党,我们的政府,我们的援建者们,他们所需要的,只是洋溢在我们脸上幸福的笑脸,他们所希望的,是人民拥有不屈而坚定的信念,他们所期盼的,是我们将大爱的种子撒向世界的每一个角落”。随即,什邡中学高2011级6班的学生代表冯雅伦作了题为“铭记党恩,奋发图强”的演讲,在演讲中,她说道“是党培养出如此可亲可敬的国家领导,是党操练出如此舍己为人的战士,是党养育出如此善良热心的人民,是我们的党让我们在灾后的第一时间树立起重建家园的信心”。最后,洛水中学全体师生进行了诗歌朗诵《把爱传递下去》。

12月4日起,北京、天津、上海、重庆等10座城市的13所高校师生联手开展了“反对就业歧视,保障平等权利”的宪法宣传活动。据了解,这是第一次全国性的反就业歧视行动。它由中国政法大学宪政研究所发起,参与高校包括清华大学、北京大学、南开大学、南京大学、武汉大学、天津师范大学、华南师范大学、西北政法大学、四川大学、深圳大学、华东政法大学、西南政法大学。  在经济危机和毕业生数量猛增所带来的这个就业寒冬,开展反就业歧视行动的师生向路人提出了许多难以回答的问题:“您是否会聘用患有艾滋病或乙肝的应聘者?”“您认为国家机关在招考公务员时对外貌的要求是否合理?”“有些用人单位在招聘启事上明说只要本地户口的应聘者或拒绝某一地域的应聘者,您对此的看法如何?”……  反就业歧视的志愿者不仅走上街头,也出现在招聘会上。但就在前几天,中国政法大学宪政研究所博士生方明在第九届国家部委联合人才招聘会上发现,反就业歧视的展板旁边,用人单位列出的“35周岁以下”、“1米75以上”、“外形靓丽”等招聘条件比比皆是。“就业歧视现象已成为当前我国经济社会发展中的一个严重问题。”他说。  两年前,中国政法大学宪政研究所在10座城市开展就业歧视问卷调查,发现85.5%的人认为就业存在歧视,其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8%。方明对记者发感慨,两年过去了,就业形势越来越严峻,而就业歧视状况并没太大改观。  中国政法大学教授蔡定剑是13所高校反就业歧视活动发起人。他说,就业压力越大,越要关注公平就业;就业歧视不仅伤害被歧视者个体,更是对社会和谐的戕害,甚至是对人的尊严的践踏。反就业歧视行动是为了推动就业机会平等制度的建立,落实宪法规定的人的平等权利。  近些年来,就业歧视成为社会热门话题,许多人大代表致力于反就业歧视立法,但迄今尚未取得实质性进展,求职中的性别歧视、乙肝歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视等案例屡见不鲜。  这次,在写给全国同行的发起函中,蔡定剑教授疾呼:“在就业职场中,无所不在的、明目张胆的、人们已经熟视无睹的形形色色的歧视,已经麻木了人们的头脑,却深深地伤害着许多无辜的有才能的人。而整个社会对平等机会就业的观念严重缺乏,现行反歧视法律制度严重缺失,对平等权利的社会保障机制严重不足,受到歧视伤害的司法救济措施远没有建立起来。”(记者张国)

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这一天,22岁的谭之平作为一名中专学生,走进湖北职业技术学院的大门,这是她自1999年初中毕业辍学后第一次踏上校园芳草地。2006年年底,通过“3+2”考试,谭之平进入湖北职院医学院临床医学专业,成为一名高职大学生。

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2、学院推荐工作小组按照规定进行审查后,于9月15日前通知复试,所有复试人员需参加我校各专业统一组织的推免生专业复试和体检。其它形式的无效。

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继针对大学应届毕业生就业的种种“输血式”扶持后,重庆市政府将“订单式”培养,明确写入对高校人才培养的具体要求中。

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